谭瑞松：明确责任、落实责任是推进“两学一做”学习教育常态化制度化和落实央企党建工作责任制的关键

4月18日，航空工业党组召开会议，传达学习中央推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会精神，及国务院国资委党委贯彻落实中央企业党建工作责任制实施办法座谈会精神。会议由集团公司党组副书记、总经理谭瑞松主持，集团公司党组副书记、副总经理李玉海，党组成员、副总经理高建设、李本正，党组成员、纪检组组长张希，党组成员、副总经理陈元先，党组成员、总会计师李耀参加会议。

谭瑞松指出，要从讲政治的高度，充分认识推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义。既要看到，推进学习教育常态化制度化，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是推进全面从严治党向基层延伸、夯实集团公司党建工作基础的战略性工程；更要认清，推进学习教育常态化制度化，对进一步用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党，确保全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。

谭瑞松要求，要从谋全局的深度，加强“两学一做”常态化制度化的整体谋划和部署。他指出，推进“两学一做”学习教育常态化制度化不是一项孤立的工作，它与整个党建工作密不可分，与改革发展中心工作休戚相关。在推进工作中，要站在全局的角度，用联系的、全面的、发展的眼光来进行整体谋划和系统部署。既要突出思想政治建设这个重点，又要统筹兼顾党的组织、作风、反腐倡廉和制度等各方面建设，做到一体推进、协调推进、整体推进。要围绕集团公司改革发展目标，与推进供给侧结构性改革、创新驱动发展，特别是“瘦身健体、提质增效”和科研生产经营任务等紧密结合起来，通过推进学习教育常态化制度化，坚持学做结合，突出问题导向，督促党员干部经常修身自省，建设坚强有力的基层党组织和党员队伍，更好地把党组织的政治优势转化为集团公司的发展优势和竞争优势。

“两学一做”的最新指示

4月16日，推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会在京召开。此前，习近平发表重要指示，充分肯定“两学一做”学习教育成效，深刻阐明推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义、目标任务和基本要求。

重大意义：

实践证明，“两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程，要坚持不懈抓下去。

三个基本要求：

要把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党员、干部言行，用党的创新理论武装全党，引导全体党员做合格党员。

要抓住“关键少数”，抓实基层支部，坚持问题导向，发挥先进典型示范作用。

要落实各级党委（党组）主体责任，落实好“两学一做”学习教育常态化制度化各项举措。

●保证党的组织履行职能、发挥核心作用；

●保证领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用；

●保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用。

会上，刘云山也对推进学习教育常态化制度化提出五点要求：

●要在真学实做上深化拓展。

●要更好发挥“关键少数”示范带动作用。

●要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。

●要完善查找解决问题的长效机制。

●要推动学习教育与中心工作深度融合。

《中央企业党建工作责任制实施办法》是首部关于中央企业党建工作的党内法规，也是中央企业管党治党的重要制度安排，体现了党和国家对中央企业党建工作的重视，反映出落实党建工作责任的重要性。对此，谭瑞松强调，要从勇于担当的角度，有效地推进党建工作责任的全面落实。他表示，无论是落实十八届六中全会和国企党建工作会精神，还是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，关键在明确责任、落实责任。这就需要我们深入学习贯彻《实施办法》，义不容辞地把责任扛在肩上，不折不扣地把工作落到实处。尤其要抓住“责任人”，明确各级党组织、党组织书记、专职副书记和其他班子成员在基层党建工作中的主体责任、第一责任、直接责任和“一岗双责”，强化各级领导班子的整体功能，建立环环相扣、层层衔接的党建责任链条，形成目标同心、力量同向、工作同步的党建工作合力，为做强做优做大航空工业提供坚强保证。

《中央企业党建工作责任制实施办法》

《中央企业党建工作责任制实施办法》是中央企业管党治党的重大实践成果和重要制度安排，是第一部关于中央企业党建工作的党内法规，在国企党建历程中具有标志性意义。文件颁布实施，对中央企业坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党必将起到重要推动作用。《实施办法》明确了中央企业党委（党组）的主体责任、书记的第一责任、专职副书记的直接责任、班子其他成员的“一岗双责”，从责任体制、责任内容、责任履行、责任考核与监督、责任追究五个方面，对中央企业党建工作提出了全方位要求。

一要切实扛起管党治党责任。要切实增强管党治党意识，坚持从严治党、思想治党、制度治党，确保中央大政方针贯彻落实，确保党的领导、党的建设在国企改革中得到充分体现和切实加强。

二要建立“述评考用”相结合的工作机制。要坚持述职述党建，评议评党建，考核考党建。要注重党建工作考核结果的运用，把党建考核结果与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。

三要强化追责问责的鲜明导向。要充分发挥问责“利器”作用，党建工作履职不到位、措施不得力，坚决追究责任。国资委党委将坚决查处曝光党建责任不落实、管党治党不力的反面典型，中央企业党委（党组）要结合实施办法的贯彻，强化对所属企业党组织和领导干部落实党建责任的督促检查，确保党建工作责任层层有效落实。

本期部分素材来自学习小组、国资报告

文/马丽元

摄影/潘博仁

编辑/汪鑫鑫

监制/谢林轩

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